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| 1章 | 転職市場の現状分析 |
| 2章 | ご自身の転職環境について |
| 3章 | 転職を具体的に検討する |
| 5人に１人は転職している！ |
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| ① 過去5年間の転職者は19.2％とほぼ5人に１人が転職している。 |
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| ② 過去５年間に全体で有業者、転職者ともに増加しており、特に女性の増加 が大きい。 |
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転職者は過半数が20歳代、30歳代！ |
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| ① 転職年齢層の第１位は25～29歳、2位は30～34歳、3位は35～39歳。 1位から3位の合計で全体の45.4％を占める。 |
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| ② 男性では60～64歳に転職の第２のピークがある。定年後の再就職と見られる。 | |
| ③ 20～-54歳のほぼ年齢層全体で女性の転職が、男性を実数で上回っている。 男性が上回ったのは30～34歳層のみ（この層もほぼ同数）。 |
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（表２．総務省のデータを基に当社にて再構成）
| 1位 | 2位 | 3位 | 注目 |
| 転職は同一産業内が多数派！ |
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①同一産業内での転職割合が高い。 |
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| ②専門性の高い産業（医療・福祉業、建設業、製造業）ほど同一産業内転職率 が高い。 |
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| ③同一産業以外では転職元の産業の第１位は卸売・小売業、第2位はサービス、 製造業。 |
| 1位 | 2位 | 3位 |
転職先がサービス業、医療・福祉業にシフト！ |
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①転入が多い産業（実数）はサービス、医療・福祉、運輸、情報通信の順。 |
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| ②転入が多い産業（割合）は医療・福祉（20.5％）、サービス（16.3％）、情報通信（12.1％）。 | |
| ③転出が多い産業（実数）は卸売・小売業、飲食・宿泊業、建設業、製造業の順。 | |
| ④転出が多い産業（割合）は飲食・宿泊（26.2％）、金融保険（24.2％）、建設（14.5％）。 |
（表４．総務省のデータを基に当社にて再構成）
| 1位 | 2位 | 3位 |
| 転職理由の第１位は「会社の将来性が不安」！ |
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| ①転職理由の上位は1位「会社の将来性が不安」、2位「他にやりたい仕事 がある」、3位「給与に不満がある」。 |
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| ②前年と比較して「倒産／リストラ／契約期間の満了」、「会社の将来性が不安」 等、止むを得ない理由や、不安に駆られて転職する人の割合が減少。 |
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| ③ 一方、「他にやりたいことがある」や「給与に不満がある（給与を増やしたい）」、 「残業が多い／休日が少ない（残業を減らしたい）」等、現状の改善を目指す 前向きな転職理由が増加。 |
| 1位 | 2位 | 3位 |
| 転職市場の傾向： 転職市場も好転か？ |
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2008年6月～2011年1月までの、転職理由の変化に着目してみると、 2008年9月のリーマンショック以降、「倒産」や「会社の将来性が不安」という 理由で転職する人の割合は増加。 ところが今回、2011年上期の調査では、そうしたネガティブな転職理由が 減少し、リーマンショック以前の状態に戻っていることがわかります。 景況感が徐々に好転する中、転職求人倍率も上昇し始め、2010年7月には 約1年半ぶりに1.0倍を超えるなど、転職市場も動き出しています。 こうした背景から、転職の機会をうかがっていた人たちが動き始めたと 考えられます。 只、3月11日の東日本大震災以降の動きについては注意する必要があります。 |
お問い合せはinfo@shoushalife.com までお寄せください。
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